L’épargne salariale, optimiseur des rémunérations Au travers de l’intéressement et/ou de la participation, l’épargne salariale permet d’associer les salariés à la performance de l’entreprise et d’optimiser la structure des rémunérations. L’absence de charges pour les entreprises de moins de 250 salariés constitue un formidable levier. D’autant que le salarié a aussi la faculté de s’exonérer [...]